Должностная инструкция оператора бру скачать

Должностные обязанности оператора бру.

1.4. На время отсутствия оператора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность оператора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее или начальное профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 6 месяцев. Оператор ПК подчиняется начальнику отдела, заместителю директора и непосредственно директору предприятия. 1.4. В своей деятельности оператор ПК руководствуется: — Нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; — Уставом предприятия; — Правилами внутреннего трудового распорядка; — Приказами и распоряжениями директора; — Настоящей должностной инструкцией. 1.5 Оператор ПК руководствуется установленным режимом рабочего времени.

Перерыв в работе на отдых согласно установленному графику перерывов в работе. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОПЕРАТОРА ПК 2.1 Контроль работы отдела оформления документов (старший ПК). Должностная инструкция оператора склада. На основании предоставленного документа оператор формирует отчет о недостаче и излишках товара и предоставляет его менеджеру торговой точки. По первому требованию руководства предоставляет необходимые документы и отчеты. Выполняет иные разовые поручения руководства организации.

вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями; участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей и прав. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины; за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины; за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины; за разглашение конфиденциальной информации и информации, составляющей коммерческую тайну, – к административной ответственности, вплоть до увольнения.